Akár 3,5 milliós havi alapbért is kaphatnak az állami cégek vezetői

Meghatározta a kormány a többségi állami tulajdonban lévő vállalatok vezető testületeinek létszámát, valamint az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok díjazásának, illetve a vezető állású munkavállalók bérezésének felső határát. Az új szabályok augusztus 20-án lépnek hatályba.

A Magyar Közlönyben megjelent kormányhatározat az állam többségi befolyása alatt álló gazdasági társaságokat három – magas, közepes és alacsony komplexitású – kategóriába sorolja. Alapesetben egy társaság alacsony komplexitásúnak minősül, a magas és közepes kategóriába tartozó vállalatokat külön mellékletben sorolják fel. A besorolást évente felülvizsgálják.

A magas komplexitású társaságok igazgatósága legfeljebb öttagú, míg a közepes és alacsony kategóriában legfeljebb háromtagú lehet. A felügyelőbizottság esetében a felső határ a magas komplexitású vállalatoknál hat, a másik két kategóriában három fő.

A tiszteletdíjak nagyságát a mindenkori minimálbérhez kötötték. A 2026-os minimálbér havi bruttó 322 800 forint, amelyet a 426/2025. (XII. 23.) kormányrendelet állapított meg.

Ennek alapján a magas komplexitású állami vállalatok igazgatósági és felügyelőbizottsági elnökei legfeljebb bruttó 968 400 forintos havi díjazást kaphatnak. A közepes komplexitású társaságoknál az elnöki tiszteletdíj maximuma 645 600 forint, az alacsony komplexitásúaknál pedig 322 800 forint.

Az igazgatóságok és felügyelőbizottságok egyszerű tagjainál alacsonyabb összegeket határoztak meg. Magas komplexitású társaságnál legfeljebb 645 600 forint, közepesnél 484 200 forint, alacsony komplexitású vállalatnál pedig 242 100 forint lehet a havi díjazás.

Politikai felsővezető igazgatósági vagy felügyelőbizottsági tagságért egyáltalán nem részesülhet díjazásban, míg a szakmai felsővezetők a meghatározott tiszteletdíj felére jogosultak.

A határozat a társaságok vezető állású munkavállalóinak fizetésére is felső korlátot szab. Ennek kiszámításánál már nem a minimálbér, hanem a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, tárgyévet megelőző évi bruttó átlagkereset az alap. A KSH adatai szerint 2025-ben a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete 705 ezer forint volt.

Ez alapján a magas komplexitású állami vállalatok vezető állású munkavállalóinak maximális havi bruttó alapbére az átlagkereset 4,94-szerese, vagyis 3 482 700 forint lehet. A közepes komplexitású cégeknél a 4,53-szoros szorzó alapján 3 193 650 forint, míg az alacsony komplexitású társaságoknál a 4,12-szeres szorzó szerint 2 904 600 forint a havi alapbér felső határa.

Ehhez prémium is társulhat: a vezető állású munkavállalóknak évente legfeljebb az éves alapbérük 20 százaléka fizethető ki ilyen címen. Ez azt jelenti, hogy a maximális alapbérrel számolva egy magas komplexitású vállalat vezetőjénél az éves alapbér közel 41,8 millió forint, az elérhető prémium pedig további mintegy 8,36 millió forint lehet. Így a kettő együttes összege éves szinten meghaladhatja az 50 millió forintot.

Veszteséges társaság esetén a prémium kifizetése előtt tájékoztatni kell a kormányt. A határozat ugyanakkor lehetőséget biztosít arra is, hogy indokolt esetben, külön eljárásban a kormány a meghatározott felső korlátoknál magasabb alapbért vagy prémiumot engedélyezzen.

Az új javadalmazási és létszámszabályok augusztus 20-án lépnek hatályba.