Itt a rabszolgatörvény hatása: csak havi 1-2 szabadnapot kötelező kiadni a dolgozónak
Igen rugalmas feltételeket kínál az extrém munkaidő-beosztásokra a magyar munkajog – írta a 24.hu.
A salgótarjáni Bumchun Precision Hungary Kft. egyik volt munkatársa például arról számolt be, hogy volt az üzemben néhány kirgizisztáni vendégmunkás, ők egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak 12 órában és kizárólag éjszakai műszakban.
A dolgozó felidézte az üzem egyik dél-koreai menedzserének szavait is: „A magyar ember túl sokat betegeskedik, túl sokszor akar szabadságra menni, és nem akar túlórázni.” Ez egyébként nem igaz, a betegségek és a szabadságok nem haladták meg az átlagot, ugyanakkor a vendégmunkásoknak nem itt él a családjuk, így szinte csak a munkájukra koncentrálnak.
Az extrém munkaidő az Orbán-kormány 2019-es, rabszolgatörvényként elhíresült Munka örvénykönyve (Mt.)-módosítása nyomán vált lehetővé. Azóta – kollektív szerződés alapján – a 36 hónapos munkaidőkeretet is lehet alkalmazni, az azóta hatályba lépett szabályok pedig tovább enyhítettek a munkaidő-beosztási szabályokon. Legutóbb 2023-tól a heti pihenőidőre vonatkozó szabályok kapcsán történt ilyen, munkavállalói szempontból kedvezőtlen változás.
Semmilyen munkaidő-szervezési szabályt nem sért meg tehát az a hazai termelőüzem, amely adott hónapban 30-ból 29 napon át, akár napi 12 órás – külön megállapodás szerinti munkaközi szünettel együtt 13 órás – munkarendben dolgoztat egy operátort, feltéve, hogy például többműszakos a munkáltató tevékenysége és hosszabb munkaidőkeretet alkalmaz.
A törvény azt is lehetővé teszi, hogy a munkáltató ugyan a munkaidő-beosztásban megjelöli a heti pihenőnapot, de ténylegesen nem adja ki. Tekintettel arra, hogy a heti két pihenőnapra vonatkozó szabály az Mt.-ben beosztási szabály, így ettől a beosztástól mint tervtől is eltérhet a tényleges teljesítés. Amennyiben a természetben nem kiadott pihenőnapokat 100 százalékos bérpótlék mellett fizetik ki, akkor a cég a munkajog szabályai szerint egy vasárnap kivételével a tárgyhó minden napján a törvény betűjét nem sértve elrendelheti a munkavégzést.
A beosztás szerinti heti munkaidő nem feltétlenül 40, hanem egyes heteken például 72 óra is lehet.
